Malgré cette période tumultueuse, les élus du CSE ont oeuvré et mettre en place un certain nombre d’actions depuis leur élection il y a presque un an.

  • Des formations pour mieux accompagner les collaborateurs Peaks.
  • Un accord entreprise sur les conditions et modalités de mise en oeuvre des astreintes
  • Des réunions extraordinaires pour affronter le contexte économique et social inédit lié la crise du COVID.
  • Une réflexion pour optimiser et mieux valoriser le budget dédié aux activités sociales et culturelles avec notamment une nouvelle plateforme pour mieux informer et donner accès à des avantages pour les salariés.

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