Talent acquisition officer (H/F)

Région Île de France
Posted 1 month ago

Talent acquisition officer  (H/F)

Qui sommes-nous ?

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Peaks est une société de conseil, management et création de solutions numériques innovantes. Présente à Lyon, Paris et Aix-en-Provence, nous animons une communauté de talents passionnés par les technologies et les nouvelles pratiques dans le monde du numérique.

  • Des managers à l’écoute, proches de vous et des réalités terrain pour vous accompagner au quotidien, dans vos projets chez le client et dans votre carrière.
  • Nous sélectionnons pour vous des clients variés, de la start-up aux grands comptes, offrant des sujets innovants et futuristes dans un cadre de travail agréable et en adéquation avec votre état d’esprit.
  • La possibilité de participer aux grandes manifestations techniques, aux meet-up de Peaks, à des formations, des soirées, des moments de convivialité et de partage…
  • L’opportunité de rejoindre des passionnés qui s’entraident, partagent leurs savoirs, leurs expériences et même leurs bons tuyaux…
  • La possibilité pour vous de choisir parmi nos projets celui qui vous convient le mieux.
  • Une rémunération en cohérence avec vos compétences, expériences et le marché.
  • Participer à un groupe de travail animé par des consultants experts sur votre techno ou votre métier pour échanger entre pairs.
  • Une direction technique au rendez-vous pour vous accompagner, vous conseiller et vous former.
  • Une cellule innovation pour travailler sur des projets du futur, vous former sur de nouvelles technologies, vous investir dans des projets atypiques au sein de Peaks et soutenir des initiatives internes.

Ce que vous pouvez attendre de nous

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Le poste

Sous la responsabilité du responsable recrutement, vous monterez progressivement en compétences sur différentes étapes du cycle du recrutement. Principalement pour des profils dans l’IT.

Les responsabilités
  • Identifier les besoins récurrents et les besoins spécifiques.
  • Identifier, exploiter et animer les différents supports et canaux de recrutement. BDD, site entreprise, job boards, forums, cooptation, réseaux sociaux, partenariats…
  • Sourcing des candidats, pré qualifications, entretiens.
  • Organisation d’évènements.
  • Rédiger et diffuser les annonces d’emploi en respectant la ligne de communication de l’entreprise.
  • Rédaction de synthèses.
  • Assurer un reporting régulier et assidu de ses activités et plans d’action auprès de de la direction d’agence et par le biais des outils existants.
  • Assurer une veille métier et sectorielle.
  • Recenser les best practices en matière de recrutement et les partager
Et vous ?
  • Étudiant en M2 spécialisation RH.
  • Vous avez déjà une première expérience en recrutement de techs ou avez une réelle volonté d’apprendre le métier.
  • Empathie, curiosité et ouverture d’esprit.
  • Vous savez vous organiser dans un environnement qui requiert de la réactivité.

Plus que des compétences, nous recherchons avant tout une personnalité qui portera les valeurs et la vision du recrutement chez Peaks.

La stack technique
  • Connaissances des différents jobboards.
  • Techniques de sourcing et d’entretien.
  • Législation recrutement.
  • Intérêt pour le digital.
  • Suivi des actualités liées au numérique.

Contacts

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Guilhem Neri

gneri@peaks.fr

Job Features

Job CategoryIDF

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